人力资源管理
重大举措
转向以角色为基础的人力资源管理制度
从2020财年开始，对人力资源管理系统进行了重大更新, 运营按计划于2022财年开始.
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资格制度:引入关键岗位分级管理制度, 取消聘任试用期, 并建立了接班人培训体系.
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退休的扩展:从2021年10月起，由60个延长至65个(由SEKISUI化学和特定集团公司实施), 到2025财年在所有集团公司完成实施).
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评估/职业:引入了一个评估挑战的系统，改进了职业面试.
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奖金发放制度:扩大了衡量与可持续发展相关的全集团kpi进展和成就的指标比率(约为1). 6%→约. 12%; SEKISUI CHEMICAL management, from fiscal 2023)
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系统:通过新的人力资源系统，开始可视化和利用员工定性信息.
2022财年, 十大赌博娱乐平台将挑战行为纳入评估项目，并加强评估员培训，确保系统正常运行.
性能数据
评估员培训结果(SEKISUI CHEMICAL)
| 培训项目名称 | FY2021 | FY2022 |
|---|---|---|
| 评估员培训A(了解评估体系) (人) |
941 | 75 |
| 评估员培训B(评估基础知识+了解评估体系) (人) |
493 | ― |
| 强化评估技能培训(1)(评估基础+目标设定) (人) |
― | 146 |
| 强化评估技能培训(2)(日常管理+面试培训) (人) |
― | 148 |
培训人力资源
成为一个充满活力和敬业精神的公司，所有员工都能在挑战中茁壮成长, 娱乐大发澳门赌博平台正在开发能够应对业务增长和变化速度的人力资源. 同时, 十大赌博娱乐平台正在努力成功地将合适的人放在合适的位置上.
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培训人力资源图
按年份和资格从基于等级的能力开发方法转变为基于角色的能力开发方法，这种方法与将正确的人放在正确的位置是一致的.
性能数据
每个全职员工的培训和发展小时数(SEKISUI CHEMICAL)
| FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 每个全职员工的平均培训和发展小时数 | 9.4 | 9.4 | 6.3 | 7.1 | 6.1 |
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注意:在公司总部的SEKISUI化学人力资源部举办的教育项目